Modüller

 
 İnsan Kaynakları Yönetim Sistemlerinde Yeni Bir Anlayış
   İnsan kaynakları yöneticilerinin, kaynak seçimi sırasında zorlandıkları önemli hususlardan birisi verilerin nitel özellikler taşımasından kaynaklanmaktadır. Aslında bu durum, kaynak verilerinin yapısı göz önüme alındığında hiç de şaşırtıcı değildir.
   Nicel ve nitel gelenekte bu iki kavramın farklılaştığı ifade edilirken, nitel araştırmalarda araştırma sonuçlarının tekrar edilebilirliği olarak tanımlanabilecek güvenirlikten ziyade, araştırma sonuçlarının doğruluğu yani geçerliliği daha çok önem kazanmaktadır. Dolayısıyla karar vericinin doğru tercihi yapabilmesi için doğru verilerle çalışması gerekmektedir.
   Her ne kadar verilerin doğruluğu tam olarak sağlansa da karar vericilerin değer yargıları standartlaştırılamamaktadır.
   Bu nedenledir ki; insan kaynağı seçiminde nitel verilerin karar vericilerin değer yargıları ile analiz edilmesinden ziyade verilere nicel özellikler kazandırılarak bilgisayar ortamında analiz edilmesi çalışma sonuçlarının güvenirliğini arttırmaktadır.
   Yapılan bu çalışma karar vericilere kaynak seçiminde nitel verilerle çalışabilmeyi ve analitik süreçte güvenilir bir karar destek sistemi oluşturmaktadır.