Alternatifler
Kriterler
Sonuçlar
Kayıt, Sicil
Performans Değerleme
Ücret Tahakkuk
İnsan Kaynakları Yönetim Sistemlerinde Yeni Bir Anlayış
İnsan kaynakları yönetimi seçilen personelin işe yerleştirilmesi ile süreklilik kazanan bir süreç haline dönüşür.
Bu sürecin başlangıcında ve sonrasında personelin işletme açısından ihtiyaç duyulan tüm bilgilerinin kayıt altına alınması ve titizlikle izlenmesi gereklidir. Bu veriler daha sonraki aşamalarda (performans değerleme ve tahakkuk) yogun olarak kullanılacaktır. Verilerin daha başlangıç aşamasında doğruluklarının sağlanması titiz bir çalışmayı gerektirmektedir.
Personel verilerinin hiyerarşik veri yapısı tasarımlarında saklanmaları, her türlü veriye hızlı ve kolay erişimi sağlayacağı gibi, işletmenin istatistiksel sonuçlara ulaşmasınada imkan verecektir.