Modüller

 
 İnsan Kaynakları Yönetim Sistemlerinde Yeni Bir Anlayış

   Performans değerlemenin temel zorluğu İnsan Kaynakları Yöneticilerin her koşulda subjektif davranamamasıdır. Bunun sebeplerinden en önemlisi Kaynak seçiminde olduğu gibi Kayıt, Sicil Modüllerindeki verilerin nicel yapılarından ve değerleme sırasında analitik süreçten verimli yararlanılamamasından kaynaklanmaktadır.
   İnsan Kaynakları Yönetim Sistemleri karar vericiye analitik bir süreçte doğru verilerle subjektif karar verebilmesi için güvenilir bir karar destek sistemi oluşturmaktadır.